能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

单项选择题（）不属于福利管理的主要内容

A.明确实施福利的目标
B.明确福利的支付形式和对象
C.工资总额的管理
D.评价福利措施的实施结果

单项选择题就劳动者一方而言，除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满（）周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。

A.14
B.15
C.16
D.18

单项选择题工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法？（）。

A.典型事例法
B.座谈法
C.工作实践法
D.观察法

单项选择题在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.与员工协商
B.自上而下
C.自下而上
D.人力资源部门自行规划

单项选择题（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划
B.组织规划
C.费用规划
D.战略规划

单项选择题在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

A.原始成本与重置成本
B.直接成本和间接成本
C.可控制成本与不可控制成本
D.实际成本与标准成本

单项选择题人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。

A.战略性、能动性和被开发的无限性
B.战略性、能动性和被开发的有限性
C.积极性、创造性、可用性和无限性
D.积极性、主动性、创造性和有限性

单项选择题我国劳动法规定的劳动年龄为（）

A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁

单项选择题目标管理法的步骤是（）

A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

单项选择题劳动争议仲裁的原则不包括（）

A.裁决应先行调解
B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D.可能影响公正裁决的人应当回避