人力资源长期闲置或学非所用，就会造成极大的浪费。这体现了人力资源的（）

单项选择题组织急需哪类知识、技能就培训哪方面的知识、技能属于（）

A.应急性培训
B.发展性培训
C.在职培训
D.引导培训

单项选择题对员工直接进行排序的方法是（）

A.交替排序法
B.简单排序法
C.分类排序法
D.配对比较排序法

单项选择题视听培训的缺点在于（）

A.使培训收效较慢，而且难以深入
B.很多工作细节无法通过观察和提问来学习
C.培训的内容已经被固定录制好，是永久性资料，如不注意更新，一些内容容易过时
D.从一开始就限制了受训人的思维

单项选择题对组织中已有的人员的培训，主要是为了提高现有员工的工作绩效的培训是（）

A.新员工培训
B.在职员工培训
C.应急性培训
D.发展性培训

单项选择题主要针对普通人员的开发方法包括（）

A.辅导/实习法
B.行动学习
C.管理竞赛
D.自我指导学习法

单项选择题随着美国总资本的不断增加，物质资本的投入却不断减少。这说的是（）

A.传统经济增长之谜
B.现代经济增长之谜
C.库兹涅茨之谜
D.社会保障之谜

单项选择题学历工资实质上是把工资挂钩于（）

A.知识
B.岗位
C.绩效
D.技能

单项选择题组织领导的新型使命，应该以（）为建设目标。

A.经济文化型愿景
B.学习超越型组织
C.内部营销对话体系
D.目标管理分权体系

单项选择题基于实践的事实和程序进行提问和回答的演练是（）

A.操练
B.电脑模拟训练
C.游戏
D.网络培训

单项选择题决定笔试考核的效度如何的是（）

A.命题是否恰当
B.确定评阅计分规则
C.阅卷及成绩复核
D.考试地点是否合规