员工个人核心能力的特点是（）

单项选择题维持生存理论的提出者是（）

A.亚当·斯密
B.杜尔格
C.马歇尔
D.威廉·配第

单项选择题目前，我国的社会主义工资理论认为工资分配的单位是（）

A.企业
B.全社会
C.职位等级
D.行业

单项选择题劳动者大体上能够生活下去并不増不减地延续其后裔所需生活资料的价格是（）

A.自然价格
B.市场价格
C.流动资本
D.劳动价格

单项选择题对薪酬进行分析的弟一个学者是（）

A.亚当·斯密
B.李嘉图
C.穆勒
D.威廉·配第

单项选择题指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是（）

A.弹性薪酬
B.垂直型薪酬
C.薪酬宽带
D.宽带薪酬

单项选择题需要寻找标杆企业的薪酬类型为（）

A.领先型
B.跟随型
C.滞后型
D.竞争型

单项选择题国内学者认为的员工福利概念，广义上包括的层次是（）

A.3个
B.4个
C.5个
D.6个

单项选择题不属于浮动工资的是（）

A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.加班工资

多项选择题我国企业奖金来源的主要渠道有（）

A.从奖励基金中提取
B.从节约的资金中提取
C.从企业基金中提取
D.从职工工资中进行扣除
E.国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职工的奖金

单项选择题在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）

A.薪酬调查
B.薪酬诊断
C.薪酬定位
D.薪酬评估