需要专家型的岗位分析人员来进行的岗位分析方法是（）。

单项选择题工作规范的形成方法主要有统计分析法和（）。

A.问卷调查法
B.实践总结法
C.实地考察法
D.经验判断法

单项选择题直接用岗位的付酬要素进行评价的岗位评价方法是（）。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.计点法

单项选择题通过岗位评价来实现的公平是指（）。

A.历史公平性
B.社会公平性
C.内部公平性
D.外部公平性

单项选择题下列因素中，属于海氏岗位评价系统中的岗位责任要素是（）。

A.技术知识
B.行动的自由度
C.人际技能
D.管理诀窍

单项选择题要素比较法中选择的标杆岗位一般为（）。

A.5个
B.15个
C.20个
D.10个

单项选择题职位评价时，在选定典型职位和报酬要素的基础上，将典型职位按报酬要素制成等级基准表，以此表为尺度确定其他职位的等级的方法是（）。

A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法

单项选择题在工作描述时不易直接得出工作的绩效标准的岗位是（）。

A.生产类岗位
B.操作类岗位
C.销售类岗位
D.文员类岗位

单项选择题生产岗位突发事故的频率反映的是（）。

A.劳动责任指标
B.劳动技能指标
C.劳动强度指标
D.劳动环境指标

多项选择题以下属于计时工资制特征的是（）

A.更注重产品的质量
B.对提高出勤率有显著作用
C.对劳动成果的计算简化
D.激励员工提高工作效率
E.对激发劳动者的积极性不利

多项选择题以下属于薪酬调查数据的趋中趋势分析的是（）

A.简单平均数
B.加权平均数
C.频度分析
D.中值
E.离散分析