A.简单计件制B.差额计件制C.累进计件制D.有保障的计件工资制
多项选择题个人激励计划的类型有()。
A.简单计件制B.差额计件制C.累进计件制D.有保障的计件工资制E.按质分等的计件工资制
单项选择题最古老的个人激励计划是()。
A.计件工资制B.差额计件制C.计时工资制D.标准工时制
单项选择题绩效加薪的基数不包括()。
A.以员工的基本薪酬为基数B.以员工所在薪酬范围的中位值为基数C.以最优秀员工的薪中值为基数D.以员工的基本薪酬为基数或者以市场薪酬水平为基数
单项选择题绩效加薪的幅度主要取决于组织的()。
A.薪酬结构B.职位架构C.制度安排D.支付能力
多项选择题绩效薪酬可以分为()。
A.激励薪酬B.福利薪丽C.实际薪酬D.业绩薪酬E.递延薪酬
多项选择题支持绩效薪酬的激励理论包括()。
A.需要层次理论B.双因素理论C.期望理论D.公平理论E.强化理论
多项选择题绩效薪酬的实施是建立在()假设之上
A.人们的工作绩效是可以度量的B.个人间的绩效差别是可区分的C.人们可以体会到绩效差别和工资差别间的关系D.涨工资的前景将激励员工提高绩效E.人们的绩效是可以随意改变的
单项选择题()又称成就工资,是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。
A.基本薪酬B.激励薪酬C.福利津贴D.业绩薪酬
单项选择题企业关注绩效的角度不同,绩效考核系统不包括()。
A.以结果为导向的B.以前端为导向的C.以过程为导向的D.以技能和能力为导向的
单项选择题员工之间的沟通通常都是非正式的和不确定的,同时还会牵扯到其他与薪酬有关的问题,这种薪酬沟通的方式是()。
A.职能型文化下的薪洲沟通B.流程型文化下的薪酬沟通C.网络型文化下的薪酬沟通D.时间型文化下的薪酬沟通