人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。

多项选择题企业人力资源内部能力分析的内容包括()。

A.企业人力资源现状分析
B.人员素质结构的分析
C.企业组织结构的分析
D.企业文化的分析
E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

多项选择题现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关：()。

A.工业革命所带来的技术更新
B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现
C.人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现
D.芒斯特伯格创立的早期工业心理学
E.20世纪60年代以后的社会劳动立法级法庭的判例

多项选择题战略性职能是从企业的总体出发，()。不断提升人力资源竞争优势。

A.立足全局
B.关注长远
C.力求管理理念创新
D.力求组织制度创新
E.力求方法的创新

多项选择题在SWOT会计人才竞争战略中，四个战略分别是()。

A.SW
B.SO
C.WO
D.ST
E.WT

多项选择题企业劳动力的补充来源是()。

A.外部劳动力供给量
B.外部劳动力市场
C.外部劳动力供给水平
D.内部劳动力相互调整
E.企业内在劳动力市场