A.补充人员 B.提前退休 C.辞退 D.缩减工作时间 E.加班
多项选择题下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。
A.人员调配图 B.人员核查法 C.马尔科夫分析方法 D.德尔菲法 E.对地方劳动力市场的预测
多项选择题为使德尔菲法奏效,应注意的原则有()。
A.专家人数一般不要少于20人 B.问卷的返回率不低于60% C.问题要尽量简化 D.要取得专家们的理解和支持 E.不必取得决策层领导的支持
多项选择题下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。
A.定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法 B.定性预测方法又被称作统计学方法 C.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测 D.定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法 E.定性预测方法依赖的是人的数字处理能力
多项选择题影响人力资源规划的外部因素有()。
A.企业规模 B.人口统计趋势 C.经济因素 D.地理环境和竞争因素 E.组织文化
多项选择题人力资源规划的目标具体表现为()。
A.防止人员配置过剩或不足 B.确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工 C.降低人力资本的开发 D.确保组织能够对环境变化作出适当的反应 E.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准