企业基本上没有人力资源战略与规划的职能属于人力资源战略和规划的（）

单项选择题人力资源战略形成的5P模式的核心是人力资源战略应建立在（）基础上。

A.组织风险
B.组织结构
C.组织规模
D.组织战略

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多项选择题薪酬管理体系由以下几部分构成，包括（）

A.薪酬战略
B.基本薪酬管理
C.绩效管理
D.奖金管理
E.福利管理

多项选择题人力资本包含的四方面内容是（）

A.人身上拥有的教育投资
B.人身上所拥有的健康投资
C.人身上拥有的培训投资
D.人身上所有的迁移方面的投资
E.个人的私有财产

单项选择题狭义的人力资源规划的最终目的是（）

A.保持人力
B.制定政策
C.预测目标
D.供需平衡

单项选择题下列（）不属于人力资源能力规划的方法。

A.标杆分析法
B.核心能力认定法
C.核心能力需求分析法
D.核心能力供给分析法

单项选择题不属于平衡计分卡衡量的非财务指标的是（）

A.优化财产管理
B.促进公众信任和形象识别
C.赢得新广告商和提高现有账户份额
D.促进变革文化和员工沟通

单项选择题企业薪酬战略设计的第一步是（）

A.理解企业的人力资源战略
B.提出基于战略的薪酬问题的解决方案
C.理解企业战略
D.执行

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