（）的人对自己的要求较高，经常定出超出自己实际能力的计划，完不成又很焦虑。

单项选择题职业搜寻理论认为，当（）时，劳动者应该继续搜寻，直到二者相等时才应该停止搜寻，在职业搜寻时间到达最优点之前的这一段时期，劳动者处于失状态就是理性的选择。

A.边际收益小于边际成本
B.边际收益等于边际成本
C.边际收益大于边际成本
D.边际利润大于边际成本

单项选择题（）的职业生涯发展阶段论，事实上是关于职业生涯发展前期的不同阶段，即就业前人们职业意识或职业追求的变化发展过程的理论。

A.帕森斯
B.霍兰德
C.艾森克
D.金斯伯格

单项选择题特质-因素理论模式的局限性不包括（）。

A.只强调个人特质要和工作要求相匹配
B.忽视了社会因素对职业选择的影响和制约作用
C.以动态的观点看待个人的特质
D.忽略了人和职业都是不断变化的这一基本事实

单项选择题（）的特点是：对某一特定工作有专长或强烈的兴趣。注重工作的专业化，对总经理式的工作内容兴趣不大。

A.技术/职能型职业锚
B.管理能力型职业锚
C.创造型职业锚
D.安全稳定型职业锚

多项选择题以下（）属于常见的沟通的障碍。

A.空间的设计（距离）
B.当事人的价值观及参照视角
C.语言及情绪
D.缺乏信任