绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。

单项选择题工作绩效的影响因素有四个方面，即（）。

A.激励、技能、环境、机会
B.激励、技术、环境、能力
C.激励、技能、环境、关系
D.激励、技能、环境、知识

单项选择题根据企业不同，分阶段引入绩效考核的（）和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。

A.制度
B.理论依据
C.评价标准
D.机制

单项选择题一套完善的绩效评估制度在建立时，应考虑其（），在评估的过程，则应重视客观性及公平性，至于评估的反馈，则需迅速、真实。

A.标准化和合理化
B.合理性
C.标准性
D.可行性

单项选择题工作要项指出“什么”该做，（）指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。

A.评估考核
B.工作分析
C.评估面谈
D.绩效标准

单项选择题绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。

A.考评双方的心理状态
B.是否成立了员工绩效评审委员会
C.考评双方对绩效管理制度的理解
D.考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度