管理角色的四个维度包括()。

多项选择题企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为()。

A.人力资源总体战略规划
B.配套的组织发展与变革
C.人力资源管理制度
D.薪酬福利保险与员工激励
E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

多项选择题企业人力资源管理的职能包括()方面。

A.吸引
B.录用
C.保持
D.发展
D.评价和调整

多项选择题企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是()。

A.信念是企业文化的内涵，属于精神范畴
B.远景是企业发展的宏伟蓝图
C.任务是企业所肩负的责任和任务
D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位
E.策略是实现战略的具体措施和办法

多项选择题企业人力资源战略规划评价的具体内容是()。

A.企业战略使命与战略目标的执行情况
B.在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况
C.影响战略实施的主要因素及其变化情况
D.各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献
E.可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效

单项选择题以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为()角色

A.一重
B.二重
C.三重
D.四重

单项选择题有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。

A.战略人力资源管理
B.人力资源战略
C.战略上的人力资源管理
D.人力资源策略管理

单项选择题企业战略的管理范畴不包括()。

A.总体战略
B.职能战略
C.业务战略
D.对策战略

单项选择题泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种()的管理哲学

A.工业心理学
B.变革性
C.劳动心理学
D.组织变革

单项选择题现代企业的生存与发展过程，实际是“()”循环。

A.制定战略―实施战略―实现战略目标―制定战略
B.制定战略―实施战略―实现战略目标―制定新战略
C.制定战略―实行战略―实现战略目标―制定新战略
D.制定战略―实施战略―实现战略措施―制定新战略

单项选择题梅奥的人际关系学最终被()替代。

A.组织科学
B.行为科学
C.管理科学
D.社会科学