以下选项不属于人力资源开发评估设计种类的是（）

多项选择题商业游戏培训法的主要优点包括（）

A.可以使受训者充分发挥自己的想象力
B.有利于营造团队
C.能较好的激发受训者的积极性
D.学到的知识容易迁移

多项选择题对比传统培训方法，计算机辅助教学软件的优点在于（）

A.容易决定进度,实现自我学习
B.节省开支
C.具有互动性
D.不需要学习者有良好的学习动机

单项选择题企业中经常使用的传统培训方法中的体验法的内容不包括（）

A.仿真学习
B.行为示范
C.角色扮演
D.师徒制

单项选择题以下选项中，不属于传统培训方法中的演示法范畴的是（）

A.体验法
B.视听法
C.讲座法
D.研讨法

多项选择题根据学习过程的心理功能，学习可以被分为以下哪些类型？（）

A.智力技能
B.运动技能
C.语言信息
D.态度和认知策略

单项选择题最能体现人力资源开发的战略性工作是（）

A.组织开发
B.职业生涯开发
C.管理开发
D.培训

多项选择题在人力资源开发需求分析中，组织分析是重要一层，以下选项中属于组织分析内容的是（）

A.战略分析
B.组织目标分析
C.组织资源分析
D.组织氛围分析

多项选择题组织社会化是指使新的员工转变为精干的组织成员的过程，因而，有效的组织社会化应该包括（）

A.为胜任本职工作而接受培训
B.充分的了解所在组织
C.与组织成员建立良好的关系
D.转变个人预期，适应组织需要

多项选择题在传统培训方法中，讲座法是被广泛批评的一种方法，它的主要缺点在于（）

A.不能达成学习者间经验和思想的交流
B.是一种单向的交流
C.易受环境的影响
D.不提供实践机会

多项选择题在职业生涯开发中，管理者需要承担的角色包括（）

A.教练
B.评估者
C.顾问
D.推荐人