A.企业的实际情况B.管理者的管理理念C.同行业的薪酬水平D.工作的强度E.劳动技能
单项选择题以下长期激励薪酬形式中属于长期现金计划的是()。
A.现股计划B.绩效重叠计划C.期权计划D.期股计划
单项选择题团队激励薪酬主要针对下列哪类人员进行的薪酬激励()。
A.部分员工群体B.个人C.群体和个人D.部门
单项选择题个人激励薪酬计划的主要特点不包括()。
A.刺激生产率的提高B.有助于企业控制成本C.是对员工的业绩进行的薪酬激励D.具有事前的激励特征
单项选择题业绩薪酬中的业绩加薪具有累积效应,是基于()。
A.薪酬B.奖励薪酬C.基本薪酬D.直接薪酬
单项选择题倾向于对员工个人特征绩效和行为绩效的薪酬手段是()。
A.利润分享B.突出业绩奖金C.设计能力工资D.长期薪酬计划
单项选择题业绩奖金不仅可以现金方式支付,还可以下列哪种方式支付()。
A.股票期权B.股票增值权C.福利D.基本薪酬
单项选择题高层管理人员的绩效薪酬应主要反映()。
A.个人绩效B.群体绩效C.公司绩效D.团队绩效
单项选择题在做业绩加薪幅度的决策时,要考虑组织的支付能力和()。
A.加薪的时机B.加薪总额C.市场薪酬水平D.公平问题
单项选择题业绩奖金的系数法计算方法适用于()。
A.业务人员B.管理人员C.生产操作人员D.销售人员
单项选择题侧重于员工超额绩效和周边绩效的奖励指的是()。
A.业绩加薪B.业绩奖金C.特殊业绩薪酬D.激励薪酬
单项选择题个人激励计划成功实施的关键在于()。
A.标准产量与标准工时的确定B.有效考核员工绩效C.建立科学的薪酬标准D.公正公平等衡量绩效结果
单项选择题从个人层面看,有效的绩效奖励计划必须在绩效和下列哪个因素之间建立紧密的联系()。
A.业绩B.激励C.奖励D.岗位
单项选择题业绩加薪确定加薪的幅度时要考虑组织的支付能力因素和()。
A.公平问题B.职位晋升C.业绩衡量标准D.市场竞争
单项选择题业绩奖金作为一种非常普遍的业绩薪酬计划,也可称为()。
A.绩效加薪B.业绩加薪C.累积性薪酬D.一次性奖励
单项选择题绩效薪酬的一种创新形式指的是()。
A.业绩奖金B.特殊绩效认可计划C.利润分享计划D.激励薪酬