人员任用的方式中，（）程序简单、效率高、集权，但易形成不健康的少数利益人群。

单项选择题人员任用的正确程序为（）。

A.考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整
B.确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整
C.考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整
D.确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整

单项选择题对建设项目人力资源管理中，组织规划成果的表述，不正确的是（）。

A.组织关系可用组织结构图以及职位描述书进行表达
B.建设项目组织结构有多种基本模式
C.在大型项目中，职能分工表可能建立在多个层次上
D.职位的角色和职能与其工作范围和目标紧密相关，只能用一个职能分工表来表示

单项选择题能够为组织建立对人力资源甄选录用的标准、绩效评价制度等工作提供参考标准的是（）。

A.项目建议书
B.职位描述书
C.人员管理计划书
D.岗位责任描述书

单项选择题在职位分析的原则中，以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有（）。

A.固定性
B.效益型
C.适应性
D.指导性

单项选择题职位设置应与组织结构体系相协调，职位是组织的有机组成元素，确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合，做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的（）。

A.动态的适应性原则
B.经济性原则
C.与组织系统的协调性原则
D.面向工作和任务的原则