用人单位通过怎样的程序才能实施经济性裁员（）

多项选择题用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先留用（）

A.与该单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与该单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

多项选择题除了《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，双方还可以在劳动合同中约定哪些事项（）

A.试用期
B.培训
C.保守秘密
D.福利待遇

多项选择题用人单位不可以依照提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的规定解除劳动合同的情形有（）

A.在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

多项选择题劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

多项选择题用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的两种情况是（）

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定了服务期。后劳动者违反服务期约定的
B.劳动者违反竞业限制约定
C.劳动者离职时没有进行工作交接的
D.劳动者没有按劳动合同法规定提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同的