A.教育培训性福利 B.保护性服务 C.工作环境保护 D.咨询性服务
单项选择题下列哪一个不是属于薪酬结构调整的内容()。
A.薪酬级数的调整 B.调整固定薪酬和变动薪酬比例 C.工资标准的调整 D.不同等级人员比例的调整
单项选择题薪酬水平整体调整的影响因素不包括下列哪一个()。
A.国家政策的变化 B.工龄的增加 C.基于市场变化的调薪 D.企业经营状况
单项选择题下面哪一个不是长期绩效薪酬制的形式()。
A.股票持有计划 B.延期支付计划 C.股票期权计划 D.期权计划
单项选择题绩效薪酬的奖金制度不包括下列哪一个形式()。
A.一次性奖金 B.哈尔西50/50奖金制 C.罗恩奖金制 D.标准工时绩效制
单项选择题在个人绩效薪酬制中,哪一个是最古老的,也是使用最广泛的形式()。
A.直接计件工资制 B.奖金制 C.标准工时绩效制 D.小组奖励制
单项选择题下面哪一个是绩效薪酬的第一大理论基础()。
A.泰勒的科学管理理论 B.马斯洛的需要层次理论 C.赫茨伯格的双因素理论 D.弗鲁姆的期望理论
单项选择题能力薪酬体系设计的最关键环节是()。
A.能力分析和评价 B.岗位评价 C.能力分级 D.岗位分析
单项选择题下列哪一个不属于薪酬成本预算的方法()。
A.根据组织的经营状况B.根据员工的基本生活费用估算C.根据组织的劳动生产率计算D.根据市场的薪酬水平预算
单项选择题影响薪酬成本核算因素中,下列哪一个不是属于员工方面的因素()。
A.个人综合素质和数量 B.生活消费水平 C.员工流动的影响 D.员工薪酬增加的可能性
单项选择题关于用人单位津贴和补贴的特点,以下哪一个是错误的()。
A.具体数额和岗位级别直接相关B.是一种补充性的报酬形式C.有特点的补偿目标D.有针对性和单一性的特点