A.薪酬级数的调整B.调整固定薪酬和变动薪酬比例C.工资标准的调整D.不同等级人员比例的调整下列哪一个不是属于……

单项选择题薪酬水平整体调整的影响因素不包括下列哪一个（）。

A.国家政策的变化
B.工龄的增加
C.基于市场变化的调薪
D.企业经营状况

单项选择题下面哪一个不是长期绩效薪酬制的形式（）。

A.股票持有计划
B.延期支付计划
C.股票期权计划
D.期权计划

单项选择题绩效薪酬的奖金制度不包括下列哪一个形式（）。

A.一次性奖金
B.哈尔西50/50奖金制
C.罗恩奖金制
D.标准工时绩效制

单项选择题在个人绩效薪酬制中，哪一个是最古老的，也是使用最广泛的形式（）。

A.直接计件工资制
B.奖金制
C.标准工时绩效制
D.小组奖励制

单项选择题下面哪一个是绩效薪酬的第一大理论基础（）。

A.泰勒的科学管理理论
B.马斯洛的需要层次理论
C.赫茨伯格的双因素理论
D.弗鲁姆的期望理论

单项选择题能力薪酬体系设计的最关键环节是（）。

A.能力分析和评价
B.岗位评价
C.能力分级
D.岗位分析

单项选择题下列哪一个不属于薪酬成本预算的方法（）。

A.根据组织的经营状况
B.根据员工的基本生活费用估算
C.根据组织的劳动生产率计算
D.根据市场的薪酬水平预算

单项选择题影响薪酬成本核算因素中，下列哪一个不是属于员工方面的因素（）。

A.个人综合素质和数量
B.生活消费水平
C.员工流动的影响
D.员工薪酬增加的可能性

单项选择题关于用人单位津贴和补贴的特点，以下哪一个是错误的（）。

A.具体数额和岗位级别直接相关
B.是一种补充性的报酬形式
C.有特点的补偿目标
D.有针对性和单一性的特点

单项选择题针对员工在特殊劳动条件下的工作所付出的额外劳动消耗、生活费用以及对员工身体健康造成的损害所给付的一种货币补偿，称为（）。

A.特殊奖金
B.津贴和补贴
C.补偿工资
D.生活性福利

单项选择题关于福利对企业的作用，以下哪一个是错误的（）。

A.避税功能
B.吸引和保留员工
C.可以解除员工的后顾之忧
D.提高员工效率

单项选择题在经营初期，经营者一次性购买一定数量的非直接股票，在期末，如果完成了约定业绩目标，则公司按照1：1的比例转换为正式股票，该种类型称为（）。

A.股票购买
B.后配股
C.股票奖励
D.业绩单位

单项选择题经营者在名义上享受股票，而实际上仅享有持有这些股票的收益，属于哪种股票持有类型（）。

A.股票购买
B.股票奖励
C.虚拟股票
D.业绩单位

单项选择题关于利润分享和收益分享的说法，下列哪一个是错误的（）。

A.利润分享实施的范围小
B.收益分享激励效果强
C.利润分享激励效果强
D.收益分享的支付周期较短

单项选择题下列哪些不属于一次性奖金的特点（）。

A.单一性
B.稳定性
C.荣誉性
D.灵活性