（）即由于某个申请者的某些特质使招聘者产生了特殊的好感，或者招聘者仅仅根据自己想象，而在一些应聘者头上加上了一个光环，从而做出对这个应聘者有利的判断。

单项选择题（）是指招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。

A.自炫心理
B.优势心理
C.定势心理
D.劣势心理

单项选择题表达能力和（）是招聘者应具备的最重要的能力。

A.理解能力
B.观察能力
C.记忆能力
D.想象力

单项选择题（）主要包括新人上岗引导、新员工培训和访查等内容。目的是帮助新员工适应工作岗位，尽快熟悉和驾驭工作内容。

A.甄选阶段
B.录用阶段
C.招募阶段
D.试用阶段

单项选择题（）是指对某一特定组织来说，其选择过程应该是适合组织独特需要的。

A.预测效度
B.同侧效度
C.内容效度
D.综合效度

单项选择题为表示测评的精确程度，最常用的方法是计算重要（）来测验效度系数。

A.信标
B.信度
C.效度
D.校标