行为锚定法主要侧重考核（）。

单项选择题为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题，我们应该选择哪一种考核方法（）。

A、要素评定法
B、行为锚定法
C、360度考核法
D、目标管理法

单项选择题强制分配法是为了避免考核中的哪一问题（）。

A、晕轮效应
B、平均倾向
C、个人好恶
D、近因效应

单项选择题考核结果作为晋升的依据，我们应该对哪一考核项目赋予最大的权数（）。

A、德
B、勤
C、能
D、绩

单项选择题对考核结果进行评价分析的第一步是（）。

A、确定单项的等级
B、确定单项的分值
C、综合同一项目不同来源的考核结果
D、综合不同项目的考核结果

单项选择题对员工的日常表现进行考核，通常最好的考核人员是（）。

A、高层管理者
B、直接主管
C、同事
D、下级人员