（）指的是国家站在保障劳动者权益和促进劳动关系稻定和谐的立场上，对劳动者在职业劳动中应该享受或获取的利益确立一个最低标准并强制加以推行的劳动法律机制。

单项选择题非全日制用工应当（）。

A.由双方当事人订立口头协议
B.每日工作时间不超过4小时
C.订立书面劳动合同
D.至少每十五日结算支付一次劳动报酬

单项选择题经调解组织调解达成劳动人事争议调解协议的，当事人可以向仲裁委员会提出仲裁审查确认申请，仲裁委员会经审查，认为符合法律规定的，出具（）。

A.仲裁决定书
B.仲裁调解书
C.仲裁裁决书
D.调解协议书

单项选择题劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职，则（）。

A.由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任
B.由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任
C.双方共同承担举证责任
D.劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果

单项选择题级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）。

A.董事会决议
B.劳动合同约定
C.规章制度规定
D.相关文件规定

单项选择题某企业与刘某订立劳动合同，期限为2006年4月1日至2011年3月30日，每月工资为二千元。劳动合同期满终止，该企业不再与刘某续订，应支付的经济补偿为（）。

A.三千元
B.五千元
C.七千元
D.一万元