A.美国波士顿大学教授帕金森B.美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C.美国职业指导专家金斯伯格D.美国……

单项选择题劳动合同的法定内容不包括（）。

单项选择题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。

A.回归分析法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.马尔可夫分析法

单项选择题人与职业相匹配理论的提出者是（）

A.斯金纳
B.巴甫洛夫
C.霍兰德
D.帕森斯>

单项选择题将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）

A.计件工资制
B.绩效工资制
C.技能工资制
D.职位工资制

单项选择题人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。（）

A.能力
B.知识
C.工作时间
D.积极性