绩效考核的最后一步，是员工和管理人员一起（）

单项选择题（）是企业职能战略中的核心战略。

A.市场营销战略
B.供应管理战略
C.技术开发战略
D.人力资源管理战略

单项选择题矩阵制是由职能部门系列和为完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成，矩阵制的特点不包括（）。

A.充分授权
B.标准化
C.双通道管理系统
D.横向分权和纵向集权

单项选择题（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

A.绩效管理程序设计
B.绩效管理方法设计
C.绩效管理制度设计
D.绩效考评标准设计

单项选择题员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）

A.多因性
B.多维性
C.能动性
D.动态性

多项选择题与政府相比，非政府组织人力资源管理的特点是什么？（）

A.社会性
B.灵活性
C.复杂性
D.民主性

单项选择题（）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。

A.职位
B.工作分析
C.职位分析
D.工作说明书

单项选择题对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）

A.沟通
B.激励
C.促进
D.竞争

单项选择题上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评关系
B.引导关系
C.沟通关系
D.协作关系

单项选择题（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用

单项选择题（）是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。

A.心理测验
B.面试
C.评价中心
D.履历分析法