人力资源信息系统的三个职能是（）。

多项选择题人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。

A.人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划
B.由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要
C.由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化
D.针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整
E.人力资源规划与培训和开发工作关系不大

多项选择题人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。

A.①②③④
B.②①④③
C.②①③④
D.②④①③
E.④③①②

多项选择题人力资源内部供给预测方法包括（）。

A.人员核查法
B.人员调配图法
C.时间序列分析法
D.德尔菲法
E.主观判断法

多项选择题人力资源需求的定量预测法包括（）。

A.主观判断法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.时间序列分析法
E.德尔菲法

多项选择题影响人力资源规划的内部因素有（）。

A.技术与设备条件
B.企业规模
C.企业经营方向
D.组织文化
E.政府影响因素