A.人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应……

多项选择题人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。

A.①②③④
B.②①④③
C.②①③④
D.②④①③
E.④③①②

多项选择题人力资源内部供给预测方法包括（）。

A.人员核查法
B.人员调配图法
C.时间序列分析法
D.德尔菲法
E.主观判断法

多项选择题人力资源需求的定量预测法包括（）。

A.主观判断法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.时间序列分析法
E.德尔菲法

多项选择题影响人力资源规划的内部因素有（）。

A.技术与设备条件
B.企业规模
C.企业经营方向
D.组织文化
E.政府影响因素

多项选择题影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。