通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（）。

单项选择题（）不是绩效计划的制订原则。

A.价值驱动原则
B.突出重点原则
C.职位特色原则
D.分散化原则

单项选择题（）是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。

A.绩效反馈
B.绩效计划
C.绩效监控
D.绩效辅导

单项选择题小张是车工班班长，他的工作职责之一是：按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为（）。

A.绩效变革
B.绩效监控
C.绩效评价
D.绩效计划

单项选择题将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。

A.防御者
B.探索者
C.跟随者
D.差异化

单项选择题绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。

A.跟随者战略
B.防御者战略
C.探索者战略
D.差异化战略