将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。

单项选择题绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。

A.跟随者战略
B.防御者战略
C.探索者战略
D.差异化战略

单项选择题绩效管理不具备的特征是（）。

A.可接受性
B.实用性
C.模糊性
D.敏感性

单项选择题通过选取客观的财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过短的绩效管理是（）战略。

A.差异化
B.防御者
C.成本领先
D.跟随者

单项选择题通过一套正式的，结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。

A.绩效考核
B.绩效管理
C.绩效计划
D.绩效反馈

单项选择题绩效管理过程的起点是（）。

A.绩效辅导
B.绩效考核
C.绩效反馈
D.绩效计划