更适合于以团队为基础的组织核心胜任力模型的设计的能力模型的类型是（）

单项选择题（）又被称为极端为科学管理阶段。

A.把工资水平降低到最低限度的专制阶段
B.“温情主义”阶段
C.围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策
D.考虑员工心理需求的薪酬制度

单项选择题我国的薪酬调查起步比较晚，本土的薪酬调查机构是在（）才开始出现的。

A.20世纪90年代以后
B.20世纪90年代以前
C.9020世纪80年代以后
D.21世纪

单项选择题薪酬代表了企业和员工之间是一种（）

A.利益交换关系
B.平等关系
C.管理与被管理关系
D.劳动关系

单项选择题为了留住关键的人才和技术，稳定员工队伍，企业开始实施雇员激励长期化，即（）。

A.法定福利
B.福利弹性化
C.薪酬股权化
D.宽带薪酬制度

单项选择题从事职能管理、生产管理等职能工作且不具备或不完全具备管理职责的职位是（）。

A.管理序列
B.技术序列
C.职能序列
D.销售序列

单项选择题薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，其实质是（）。

A.一种公平或交换关系
B.企业奖励员工的工具和手段
C.企业收入分配的渠道
D.企业吸引、保留和激励员工的工具和手段

单项选择题（）主要通过对实施薪酬沟通方案的人员进行培训来完成。

A.打造薪酬沟通的专业团队
B.召开薪酬沟通的会议
C.评估薪酬沟通的效果
D.设计薪酬沟通的方案

单项选择题必须在每一个绩效期间不断地重新加以确定，员工必须不断努力才能挣回这种薪资的是（）

A.固定薪资
B.浮动薪资
C.短期奖励薪资
D.长期奖励薪资

单项选择题（）的变动情况主要源于员工队伍本身发生的变化，如员工数量的增减以及员工的流动。

A.企业外部环境
B.企业内部环境
C.企业主观环境
D.企业客观环境

单项选择题（）是指单个组织内部不同工作或技能的工资率组合。

A.基本薪酬结构
B.传统薪酬战略
C.技能薪酬
D.能力薪酬