可以基本表明和衡量不同行业、同一行业不同企业在劳动力市场上的工资收入分配关系及其竞争能力的人工成本分析指标是（）。

单项选择题衡量企业人工费用支付能力的重要尺度，也是分析企业人工费用支付能力最简单、最基本的方法是（）。

A.人均费用比率
B.人工费用比率
C.实物劳动生产率
D.人工成本增加率

单项选择题边际生产率工资理论认为，在劳动力买方垄断下，用人单位应遵守（）。

A.最低工资规定
B.最高工资规定
C.行业平均工资
D.地区平均工资

单项选择题工作评价结果的形式包括（）。

A.分值形式、分类形式、等级形式
B.分值形式、等级形式、排序形式
C.分值形式、等级形式、线性形式
D.等级形式、排序形式、线性形式

单项选择题工资制度的基本目标是（）。

A.效率、公平、公正
B.效率、公正、合法
C.效率、公平、合法
D.效率、公平、合理

单项选择题在工资管理体系中，劳动定额的过程往往表现为绩效计划的过程，并具体体现为（）。

A.绩效指标和绩效标准
B.绩效标准和绩效目标
C.绩效目标和工资等级
D.绩效指标和工资形式

单项选择题确定合理人工费用的基准因素是（）。

A.企业的支付能力、企业的职工人数和工资的市场行情
B.企业的支付能力、企业的职工人数和人工费用比率
C.企业的支付能力、工资的市场行情和人工费用比率
D.企业的支付能力、工资的市场行情和职工的标准生计费用

单项选择题特别适用于从事基础性研究科技人员的收入模式是（）。

A.单一的高工资模式
B.较高工资加奖金模式
C.科研项目工资模式
D.股权激励模式

单项选择题工资政策线穿过每一等级上的这个点就成为这一等级工资浮动幅度的（）。

A.中点
B.最高点
C.最低点
D.均衡点

单项选择题企业在正常发展至成熟阶段应选择的工资策略是（）。

A.以业绩工资为主，刺激创业
B.着重成本控制
C.着重利润增加
D.着重工资管理技巧

单项选择题战略性工资的基本要求是：一是支持经营战略；二是（）。

A.保持内部公平
B.适应外部压力
C.控制工资成本
D.增加企业利润