着重调节原则要求在调节过程中必须坚持的原则不包括（）。

单项选择题我国的利益争议没有纳入劳动争议仲裁处理范围，而是依靠（）协调处理。

A.当事人申诉
B.讼诉
C.行政调节
D.社会救济

单项选择题在员工申诉信息定期汇总时，需要注意的事项中（）是员工申诉处理中关键点之一。

A.系统性
B.时效性
C.真实性
D.公正性

单项选择题工作场所冲突可能来源于以下某一个或者多个因素，其中不包括（）。

A.资源的稀缺性
B.价值取向
C.人生观（如何看待人生）
D.对事实的争议

单项选择题（）适用于企业生产经营过程中的一些重要动态变化情况，且需要在一定范围内征求职工意见的事项。

A.职工代表大会
B.会议通报
C.厂务公开栏
D.企业内部信息网络

单项选择题职工代表大会正式会议议程的说法中错误的是（）。

A.听取企业行政负责人关于企业经营管理的工作汇报
B.听取企业负责人关于开展日常民主管理工作情况的报告
C.就职工代表大会审议的重要问题作出决议
D.选举职工代表大会专门委员会（小组）组成人员

单项选择题提交职工代表大会审议的报告、制度、方案草案等，应提前（）个工作日发至职工代表。

A.3
B.5
C.7
D.10

单项选择题《企业民主管理规定》中关于职工代表的义务的说法不正确的是（）。

A.提高自身素质，积极参与企业民主管理
B.听取职工对企业经营管理等方面的意见和建议
C.执行职工代表大会通过的决议
D.向上级劳动部门报告参加职工代表大会活动和履行职责情况

单项选择题以下对正式面谈的说法中，叙述不正确的是（）。

A.对及时发现问题，找到并推行解决问题的方法非常有效
B.员工可以不必讨论不易公开的观点
C.有利于建立双方的融洽关系
D.双方可以进行比较深入地探讨

单项选择题（）是现代企业制度中职工民主参与和民主管理的重要形式之一，也是集体协商和集体合同制度的重要补充。

A.企业工会
B.员工参与管理
C.劳企协商
D.职工代表制度

单项选择题在惩戒处理违纪员工的过程中，（）的做法是错误的。

A.在事件调查清楚前不能启动惩戒程序
B.保障当事人的知情权和逐级申诉权
C.口头警告期一般为数月至半年
D.任何处理只能复查而不能增加处理措施