在惩戒处理违纪员工的过程中，（）的做法是错误的。

单项选择题从劳动纪律的内涵可知，关于制定劳动纪律的说法中不正确的是（）。

A.制定劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行
B.劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的行为规则
C.劳动纪律作用于集体生产、工作的全过程之中
D.无论何种类型的组织均需要制定劳动纪律

单项选择题以下（）不是反映企业在制定劳动规章制度时所遵循民主原则的具体措施。

A.劳动规章制度要综合反映职工的利益
B.要以公式的方式向全体职工正式公布
C.要送交劳动行政部门审核、备案
D.执行劳动规章制度要受到民主监督

单项选择题劳动规章制度的基本特征不包含（）。

A.制定程序的法定性
B.制定过程的合意性
C.约束力的双向性
D.调整对象和适用范围的特定性

单项选择题（）是收集整理集体合同履行情况最有效的途径。

A.职工座谈会
B.实地调查
C.职工访谈
D.约谈部门负责人

单项选择题（）不是集体合同履行监督检查的方式方法。

A.常规巡查
B.定期抽查
C.到期检查
D.随机抽查

单项选择题在集体协商过程中，采用（），协商的重点放在短期利益“你多我少”的争执中，长远利益可能就被忽略。

A.整合式协商谈判
B.组织内协商谈判
C.分配式协商谈判
D.态度塑造

单项选择题（）是企业进行冲突管理的重要机制，主要作用体现在冲突的预防和解决两方面。

A.劳资双方谈判
B.企业民主管理
C.职工代表大会
D.企业集体协商

单项选择题在集体协商中，双方享有平等的权力，应相互信任，任何一方不得指使、命令、威胁另一方，这体现了（）的原则。

A.合作共赢
B.相互尊重、平等协商
C.合理合法
D.诚实守信、公平合作

单项选择题准备集体协商会议文件可以通过多种渠道，其中不包含（）。

A.询问劳动行政部门
B.查阅档案资料
C.向财务部门咨询
D.向专家咨询

单项选择题在集体协商的准备阶段，需要收集的内部资料不包括（）。

A.企业经营情况
B.人力资源情况
C.职工平均工资
D.企业财务状况