（）是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。

单项选择题（）是点数法和因素比较法的结合。

A.工作排序法
B.因素比较法
C.点数法
D.海氏工作评价系统

单项选择题工资等级通常是工作说明书中（）的常见项目。

A.工作标识
B.工作描述
C.工作职责
D.工作要求细则

单项选择题（）也叫项目组织。

A.矩阵组织
B.工作小组
C.策略经营单位
D.职能制结构

单项选择题（）是指在一个正式集体中，有意形成的角色职务结构。

A.非正式组织
B.正式组织
C.组织结构
D.职务体系

单项选择题根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。

A.雨果·穆斯特伯格
B.赫兹伯格
C.麦考米克
D.威廉·冯特

单项选择题（）是对科学管理运动的非人性化倾向的一个否定。

A.人际关系运动
B.管理心理学
C.公共关系学
D.工作分析

单项选择题下列符号哪一种不属于工作分析的方法（）

A.PAQ
B.FJA
C.TTA
D.FTF

单项选择题被管理学界公认的工作分析的创始人是（）

A.苏格拉底
B.狄德罗
C.罗莫特
D.泰勒

单项选择题我国1995年开始实行的8小时工作制是属于（）

A.标准汁时制
B.累计计时制
C.弹性计时制
D.分类计时制

单项选择题解决“员工胜任岗位工作的条件”的人事文件是（）

A.岗位写实报告
B.工作说明书
C.岗位规范
D.岗位分级报告