A.制订人力资源规划B.确定组织需要的员工胜任素质和行为C.制作人力资源管理计分卡D.通过数字仪表盘进行监控
多项选择题绩效管理一般来说包括的主要环节有()。
A.绩效计划B.绩效考评C.绩效方法D.绩效辅导E.绩效反馈
多项选择题下列关于胜任素质模型的含义理解正确的有()。
A.胜任素质能预测行为和绩效B.胜任素质能引起行为和绩效C.胜任素质能决定行为和绩效D.胜任素质是个体潜在的深层次特征E.胜任素质能够按照某一标准预测效标群体的工作优劣
单项选择题奖金和期权属于()。
A.工资B.薪水C.基本薪酬D.可变薪酬
单项选择题在组织中,员工的薪酬由三部分组成:基本薪酬、可变薪酬和()。
A.额外薪酬B.直接薪酬C.间接薪酬D.奖励薪酬
单项选择题绩效考评中,以战略为导向的考核方法包括()、平衡计分卡法、关键绩效指标法。
A.行为关键事件法B.行为观察评价法C.强制分布法D.目标管理法