为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。

多项选择题新员工上岗任用应完成的工作有()

A.召开见面会 
B.签订“聘用合同” 
C.颁发“正式录用通知书” 
E.参观工作地

多项选择题做出录用决策时，说法正确的有()

A.在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见 
B.尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者 
C.选择与空缺职位要求最接近的人 
D.将所有人员招聘与录用的资料存档备案

多项选择题关于确定录用标准，正确的陈述是()。

A.人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重 
B.决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。 
C.决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D) 
D.决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)

多项选择题核实证明材料和背景材料的作用是()

A.能避免作出错误的选择决策 
B.能避免招收不诚实的员工 
C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳 
D.求职者在招聘录用过程中的淘汰

多项选择题成功的面试管理应达到哪些目标()

A.创造一个适宜的环境 
B.获得与个人行为、工作有关的信息 
C.提供有关工作和企业的信息 
D.确定招聘单位是否适合