领导技能和职业发展计划包括（）。

多项选择题编制企业经营计划的方法有（）。

A.目标管理法
B.滚动计划法
C.PDCA循环法
D.综合平衡法
E.表格优化法

多项选择题下列选项中，关于劳动关系特征的描述，正确的有（）。

A.由劳动关系所具有的财产关系的属性派生出劳动关系显著的形式平等的另一种表现－等价交换
B.劳动关系是人们各种社会关系中最为普遍的关系
C.通过劳动关系和劳动，人们获得经济保障和各类经济福利，工作所获得的收入则决定着个人或其家庭的生活标准
D.对于雇主而言，雇员的劳动效率和劳动态度、工资和福利水平等因素则直接影响着企业的生存与发展，直接影响着资本投资者的利益
E.工资、劳动条件及其劳动能力结构的要求与适应是当事人双方对等协商的结果，具有显著的形式平等的特征

多项选择题下列选项中，关于劳动法律关系的描述，错误的有（）。

A.劳动法律制度已经只是劳动关系运行的客观条件或者说劳动关系运行的制度环境
B.当劳动关系受到法律确认、调整和保护时，劳动关系完全取决于雇主与雇员双方的意志
C.劳动关系是基于劳动合同而建立的，而合同制度本身就是一种法律制度
D.劳动关系是绝对脱离不开法律制度的
E.劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利和义务

多项选择题福利台账的内容包括（）。

A.带薪旅游支出
B.过节费
C.劳保用品
D.体检费
E.社会保险费

多项选择题应当认定为工伤，享受工伤保险的情形有（）。

A.患职业病的
B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
D.在工作时间和工作场所内，因履行工作义务受到暴力等意外伤害的
E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

多项选择题为了确保并提高产品质量，实行按质量分等计件单价等，这样做的好处有（）。

A.提交生产效率
B.提高公司品牌形象
C.改善产品质量
D.减少废品和原材料消耗
E.降低产品成本

多项选择题绩效管理五阶段模型的阶段和部分有（）。

A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效考评
D.绩效诊断
E.绩效总结

多项选择题企业的薪酬管理制度是否科学合理，给予员工的报酬是否让员工满意，它们所带来的意义有（）。

A.关系到员工个人的切身利益
B.直接影响企业的人力资源效率
C.直接影响企业的劳动生产率
D.间接影响团队氛围士气
E.影响企业战略目标的实现

多项选择题劳动合同管理的内容有（）。

A.劳动合同的标准化管理
B.劳动合同争议的仲裁与诉讼
C.劳动合同的行政管理
D.劳动合同的社会管理
E.用人单位内部的劳动合同管理

多项选择题现代绩效管理研究更多地认同“绩效的综合观”，他们认为绩效考评的内容通常包括（）。

A.工作能力
B.工作态度
C.工作效率
D.工作结果
E.工作行为