A.目标管理法B.滚动计划法C.PDCA循环法D.综合平衡法E.表格优化法编制企业经营计划的方法有（）。……

多项选择题下列选项中，关于劳动关系特征的描述，正确的有（）。

A.由劳动关系所具有的财产关系的属性派生出劳动关系显著的形式平等的另一种表现－等价交换
B.劳动关系是人们各种社会关系中最为普遍的关系
C.通过劳动关系和劳动，人们获得经济保障和各类经济福利，工作所获得的收入则决定着个人或其家庭的生活标准
D.对于雇主而言，雇员的劳动效率和劳动态度、工资和福利水平等因素则直接影响着企业的生存与发展，直接影响着资本投资者的利益
E.工资、劳动条件及其劳动能力结构的要求与适应是当事人双方对等协商的结果，具有显著的形式平等的特征

多项选择题下列选项中，关于劳动法律关系的描述，错误的有（）。

A.劳动法律制度已经只是劳动关系运行的客观条件或者说劳动关系运行的制度环境
B.当劳动关系受到法律确认、调整和保护时，劳动关系完全取决于雇主与雇员双方的意志
C.劳动关系是基于劳动合同而建立的，而合同制度本身就是一种法律制度
D.劳动关系是绝对脱离不开法律制度的
E.劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利和义务

多项选择题福利台账的内容包括（）。

A.带薪旅游支出
B.过节费
C.劳保用品
D.体检费
E.社会保险费

多项选择题应当认定为工伤，享受工伤保险的情形有（）。

A.患职业病的
B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
D.在工作时间和工作场所内，因履行工作义务受到暴力等意外伤害的
E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

多项选择题为了确保并提高产品质量，实行按质量分等计件单价等，这样做的好处有（）。

A.提交生产效率
B.提高公司品牌形象
C.改善产品质量
D.减少废品和原材料消耗
E.降低产品成本

多项选择题绩效管理五阶段模型的阶段和部分有（）。

A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效考评
D.绩效诊断
E.绩效总结

多项选择题企业的薪酬管理制度是否科学合理，给予员工的报酬是否让员工满意，它们所带来的意义有（）。

A.关系到员工个人的切身利益
B.直接影响企业的人力资源效率
C.直接影响企业的劳动生产率
D.间接影响团队氛围士气
E.影响企业战略目标的实现

多项选择题劳动合同管理的内容有（）。

A.劳动合同的标准化管理
B.劳动合同争议的仲裁与诉讼
C.劳动合同的行政管理
D.劳动合同的社会管理
E.用人单位内部的劳动合同管理

多项选择题现代绩效管理研究更多地认同“绩效的综合观”，他们认为绩效考评的内容通常包括（）。

A.工作能力
B.工作态度
C.工作效率
D.工作结果
E.工作行为

多项选择题采集培训成本信息的意义有（）。

A.便于进行成本控制，进行成本一收益的对比分析
B.可以了解培训总成本的构成以及直接成本与间接成本的情况
C.有利于对不同的培训项目成本进行对比分析，作出正确的选择
D.有助于合理确定培训项目在设计、实施、评估和管理上资金的分配比例
E.用于分析比较不同小组员工的培训资金分配情况

多项选择题下列选项中，对编写企业简介原则的描述，正确的有（）。

A.一个简单、语言平铺直叙的企业简介很难引起应聘者的关注，不能达到预期的效果，所以好的企业简介应注意内容的选取、语言的修饰
B.企业简介不能是华丽的包装，一定要真实可靠地反映企业的情况
C.企业应该对员工的晋升机会、工作过程中的监控程度和各个部门的情况进行介绍
D.企业简介在全面介绍企业情况时，应该中心明确，重点突出，应当对应聘者最关心的问题，最想知道的信息逐一作出解答
E.对企业所取得的成绩进行介绍时，应该提供相关证书，使企业简介可信

多项选择题员工培训与开发的特性有（）。

A.员工培训与开发是企业的推助剂
B.员工培训与开发功能的有限性
C.员工培训与开发的综合性
D.员工培训与开发的互动性
E.员工培训与开发隐藏性

多项选择题员工录用的目的有（）。

A.用人之所长
B.学用一致
C.规避用人之所短
D.有效利用人力资源
E.学以不用

多项选择题下列选项中，属于员工结构统计的有（）。

A.员工性别构成统计
B.员工年龄构成统计
C.员工学历结构统计
D.员工职业资格结构统计
E.员工专业构成统计

多项选择题企业人员规划的内容包括（）。

A.人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析、定岗定员与劳动定额等基础工作
B.各类人员的需求与供给预测
C.一定时期内实现供求平衡的主要举措
D.人力资源费用计划
E.企业人员职业发展规划