某公司的一位年轻人工作非常突出，同时也取得了高于同行业平均水平的薪资，但他仍未感到满意。这种现象可用何种激励理论得以解释？（）

单项选择题工作丰富化的管理措施是根据（）提出来的。

A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.需要层次论

单项选择题促使人们去做某件事的激励力的大小，取决于（）

A.目标价值
B.实现目标的可能性
C.AB两项乘积
D.AB两项之和

单项选择题可以使组织成员的行为得到改善的办法是（）

A.认可、奖励或劝告等
B.批评、降薪或开除等
C.对不合理的行为不予理睬
D.上述三者均可

单项选择题如果有一新入厂的员工工作热情饱满，进步明显，你将（）

A.表扬他的成绩，询问他打算如何进一步提高
B.不加干涉，相信他不断能够提高自己的绩效
C.指导他采取正确的工作方法和工作程序
D.表扬他已取得的成绩，并告诉他如何进一步提高自己的工作成绩

单项选择题比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因素的是（）

A.自我实现与自尊需要
B.社交需要与安全需要
C.生理需要与安全需要
D.自尊与社交需要