人力资源战略是确定的以（）为导向的人力资源的理念、原则、政策和计划。

单项选择题在知识经济时代，人力资源管理已经从一种管理职能上升为（）职能。

A.经济
B.计划
C.活动
D.组织战略

名词解释什么是纠偏战略分析法; 纠偏战略分析法名词解释定义是什么?

名词解释什么是横向职业发展通道; 横向职业发展通道名词解释定义是什么?

名词解释什么是培养留人战略; 培养留人战略名词解释定义是什么?

名词解释什么是人力资源预算管理; 人力资源预算管理名词解释定义是什么?

名词解释什么是关键指标评估法; 关键指标评估法名词解释定义是什么?

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多项选择题人力资源招聘与甄选的评估方法中，招聘方法的效度评估包括（）

A.预测效度
B.同测效度
C.重测信度
D.综合效度

多项选择题外部培训的主要方法有外出学习和交换培训等，适合针对于（）等的培训。

A.新技术
B.新市场
C.新制度
D.组织新目标

多项选择题比率分析法的具体步骤包括（）

A.根据需要预测的人员类别选择关键因素
B.根据历史数据，计算出关键因素与所需人员数量之间的比率值
C.预测未来关键因素的可能数值
D.根据预测的关键因素数值和比率值，计算未来需要的人员数量