A.加班B.临时工C.雇员租赁D.外包使用兼职员工是招聘备选方案的（）。……

单项选择题使用季节性员工是招聘备选方案的（）。

A.加班
B.临时工
C.雇员租赁
D.外包

单项选择题招聘经费的内部成本不包括（）。

A.招聘专员的工资
B.招聘专员福利
C.招聘专员差旅费
D.外聘专家劳务费

单项选择题招聘队伍中应具有谨慎认真招聘者，还应有具有亲和力招聘者，这属于（）原则。

A.知识互补
B.气质互补
C.能力互补
D.个性互补

单项选择题我国企业招聘成本有增无减的原因不包括（）。

A.直接招聘费用
B.人力时间成本
C.跳槽风险成本
D.内部员工晋升

单项选择题人员三个匹配度不包括（）。

A.人员技能与岗位职责匹配
B.人员个性与团队匹配
C.人员价值与企业文化匹配
D.人员价值观与企业价值观匹配

单项选择题（）是指负责招聘人员对应聘者的评价多数都集中在中间段，这种现象多出现在对应聘者的评估感觉没有把握时。

A.首因效应
B.近因效应
C.中央趋势效应
D.投射效应

单项选择题在招聘者的误区中，招聘者认为自己是全能的“上帝”，永远正确，居高临下的态度对待候选人，过分相信自己，这是（）。

A.归因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.投射效应

单项选择题在招聘者的误区中，人们在了解某人时，对他的某种特征和品质有清晰明显的印象，由于这个印象非常突出，从而掩盖了对这个人其他特征和品质地了解，这是（）。

A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.投射效应

单项选择题在招聘者的误区中，人们在信息不足地情况下了结一个人时，总愿意把自己的某些特性归到认识对象上，这就是（）。

A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.投射效应

单项选择题在招聘者的误区中，人们在对陌生人的了解中，最先出现的关于这个人的信息总是占优势的，这类似第一印象的作用，就是（）。

A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.投射效应

单项选择题能使团队产生1+1大于2效果的条件不包括（）。

A.分析团队的特点
B.招聘合作性强的新员工
C.招聘互补性强的新员工
D.员工学历高

单项选择题（）匹配是强调员工和组织文化，通过组织文化来影响员工的工作动机。

A.个人-工作
B.个人-团队
C.个人-组织
D.工作-团队

单项选择题强调团队成员之间的合作的是（）匹配。

A.个人-工作
B.个人-团队
C.个人-组织
D.工作-团队

单项选择题员工的工作技巧、知识及能力要和其做的工作匹配，这是（）匹配。

A.个人-工作
B.个人-团队
C.个人-组织
D.工作-团队

单项选择题个人特征取决于素质，（）和工作动机。

A.佣金
B.经验
C.知识