员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（）。

单项选择题薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。

A.经济性
B.合法性
C.内在公平性
D.外在公平性

单项选择题决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。

A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬等级
D.薪酬区间

单项选择题绩效管理中的KPI是指（）。

A.关键成功因素
B.关键绩效指标
C.关键知识技能
D.关键财务指标

单项选择题属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。

A.杜邦模型
B.卓越模型
C.沃尔评分法
D.高绩效工作系统

单项选择题某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况，将生产和销售部门人员进行岗位对调，并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是（）。

A.讲授法
B.案例法
C.角色扮演法
D.头脑风暴法

单项选择题宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要。这种培训方法遵循的成果转化理论是（）。

A.同因素理论
B.激励推广理论
C.认知转化理论
D.成人学习理论

单项选择题培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。

A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层

单项选择题“素质的洋葱模型“比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）。

A.层次性
B.动机性
C.技能性
D.知识性

单项选择题人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。

A.不用
B.慎用
C.优先考虑
D.坚决录用

单项选择题对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）。

A.招募人数
B.招募对象
C.招募标准
D.招募成本