A.层次性 B.动机性 C.技能性 D.知识性
单项选择题人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。
A.不用 B.慎用 C.优先考虑 D.坚决录用
单项选择题对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）。
A.招募人数 B.招募对象 C.招募标准 D.招募成本
单项选择题在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）。
A.用人部门 B.劳动力市场 C.政府部门 D.人力资源部门
单项选择题工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（）。
A.工作专业化 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.工作轮换制
单项选择题在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是（）。
A.表扬激励 B.尊重激励 C.目标激励 D.考核激励
单项选择题人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（）。
A.弗鲁姆的期望理论 B.阿德福的ERG理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.赫茨伯格的双因素理论
单项选择题下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）。
A.重视非正式组织的作用 B.采用胡萝卜加大棒的管理方法 C.根据实际情况灵活采用不同的管理方法 D.主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性
单项选择题人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指（）。
A.生成过程的时代性 B.闲置过程的消耗性 C.使用过程的时效性 D.开发过程的持续性
单项选择题人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）。
A.人口资源>人力资源>人才资源 B.人口资源<人力资源<人才资源 C.人口资源≥人力资源≥人才资源 D.人口资源≤人力资源≤人才资源
多项选择题运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（）。
A.典型性 B.真实性 C.可操作性 D.结果的唯一性 E.结果的多样性
