A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效监控D.绩效考评
单项选择题考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏,之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳,而相反的信息往往容易被忽略不计。这描述的是绩效考评的()
A.晕轮效应B.近因效应C.居中趋势D.首因效应
单项选择题与培训效果和工作表现是直接相关的是员工的()
A.态度B.效率C.行为D.信念
单项选择题现代员工培训的一种流行趋势是()
A.公司大学B.远程培训C.校企联合D.外包
单项选择题实施深度素质培训,首先是()
A.培训内容的确定B.培训计划的制定C.培训理念的更新D.培训人员的确定
单项选择题企业生产高质量的产品、产生最佳效益、获得发展的根本源泉是()
A.员工的工作效率B.员工的工作态度C.员工的工作技能D.员工的工作状态
单项选择题内部开发中心是以()为基地,建立开发管理人员综合能力的中心。
A.发展目标B.发展现状C.企业员工D.企业
单项选择题可以帮助员工树立正确的价值观的培训是()
A.岗位职责培训B.企业文化培训C.工作指导培训D.价值观培训
单项选择题行为模仿法首先是()
A.要求他们在模拟环境中扮演角色B.向受训者展示正确的行为C.根据他们的表现反馈信息D.受训者不断重复实践
单项选择题在职培训最重要的一个缺陷是()
A.没有给受训人实践的机会B.没有给员工反馈信息的渠道C.流于形式无效果D.很多工作细节无法通过观察和提问来学习
单项选择题通过培训使员工掌握完成本职工作所需要的业务知识是指()
A.基本技能培训B.专业知识培训C.工作态度培训D.新员工培训