研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过（）。

单项选择题由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法是（）。

A.单独面试
B.小组面试
C.集体面试
D.系列面试

单项选择题面试考官并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确的问题提问顺序，而可以相对自由地对被面试者进行各种提问，这种面试属于（）。

A.非结构化面试
B.结构化面试
C.半结构化面试
D.单独面试

单项选择题迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法是（）。

A.面试
B.成就测试
C.履历分析
D.评价中心技术

单项选择题无领导小组讨论存在一些问题，不包括（）。

A.对测试题目的要求较高
B.对评价者的评分技术要求较高
C.无法考察被测试者的情绪稳定性、反应灵活性
D.被测试者有可能会有意识地表现自己或掩饰自己

单项选择题采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行，这种人员甄选方法是（）。

A.成就测试
B.无领导小组讨论
C.公文筐测试
D.角色扮演