面试考官并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确的问题提问顺序，而可以相对自由地对被面试者进行各种提问，这种面试属于（）。

单项选择题迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法是（）。

A.面试
B.成就测试
C.履历分析
D.评价中心技术

单项选择题无领导小组讨论存在一些问题，不包括（）。

A.对测试题目的要求较高
B.对评价者的评分技术要求较高
C.无法考察被测试者的情绪稳定性、反应灵活性
D.被测试者有可能会有意识地表现自己或掩饰自己

单项选择题采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行，这种人员甄选方法是（）。

A.成就测试
B.无领导小组讨论
C.公文筐测试
D.角色扮演

单项选择题（）是一种情境模拟测试，是对管理人员在实际工作中需要掌握和分析的资料、处理的信息以及作出的决策等所作的一种抽象和集中。

A.成就测试
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.公文筐测试

单项选择题通过情境模拟的方法，由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是（）。

A.成就测试
B.履历分析
C.面试
D.评价中心技术