下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）

多项选择题我国国家机关绩效考核的原则是（）

A.客观
B.效率
C.公正
D.注重实绩

单项选择题马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）

A.人权的核心是财产权
B.人权具有无差别性
C.人权是权利的最一般形式
D.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位

单项选择题劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议。

A.雇佣关系
B.协作关系
C.劳动关系
D.工资关系

单项选择题公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。

A.组织未来的任务
B.时代的新要求
C.领导的发展思路
D.上级的指示

单项选择题人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和。

A.物质资本
B.资本
C.生产工具
D.生产性要素

多项选择题下列选项中属于公共部门的是（）

A.吉林大学
B.黑龙江省政府
C.中国移动通信集团公司
D.中国第一汽车集团公司

多项选择题下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）

A.政治理论培训
B.科普知识培训
C.职业道德和行为规范培训
D.行政能力培训

多项选择题下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是（）

A.晋升县（处）级领导职务的，应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历
B.晋升县（处）级领导职务的一般应当具有研究生以上文化程度
C.身体健康，能够履行所任职务的各项职责
D.晋升党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求

多项选择题目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）

A.计划管理方式
B.工效挂钩方式
C.自主决定方式
D.民主集中方式

多项选择题国家机关工作人员权利保障的具体运作体现在哪几个环节上（）

A.入口环节的保障管理
B.工作过程中的保障管理
C.出口环节的保障管理
D.离职之后的保障管理