人力资源数量变更的目的有（）

多项选择题以下基于人力资源战略的管理实践中，属于组织之间的战略联盟的有（）

A.员工参与组织计划制订
B.创建组织思想体系，提出员工如何对组织做出贡献，如何通过相互理解建立承诺
C.跨业务行为（跨职能部门的团队、任命、沟通）
D.与部门经理、团队负责人、领导之间有效的互动式个人沟通

多项选择题我国国内的研究人员通常将组织生命周期划分为（）

A.初创阶段
B.成长阶段
C.成熟阶段
D.衰退阶段

多项选择题以下基于收缩型战略的人力资源战略的说法错误的是（）

A.不会有大的扩张或收缩行动
B.开发新产品、开辟新销售渠道
C.组织经营范围或领域缩小
D.收购与兼并、联盟

多项选择题早期人力资源战略形成的规划模式与人事规划模式相比的差异主要体现在（）

A.规划过程中提出的问题
B.规划过程中出现的问题
C.规划的参考标准
D.规划的经济效应

多项选择题通过员工技能清单建立员工的基本工作能力状况和职业发展动向的基本记录，可用于（）

A.晋升人员的选拔与决策
B.管理人员接替计划
C.特定岗位的工作分配
D.工作调动

多项选择题驱动因素预测法中的驱动因素主要包括（）

A.产量方面的变化
B.所提供服务的变化
C.客户关系的变化
D.新资本投资

多项选择题驱动因素预测法常用于（）的人员需求预测。

A.操作人员
B.事务性岗位
C.服务型岗位
D.管理人员

多项选择题下列哪些因素属于行业环境因素（）

A.行业特性
B.消费信贷
C.政府监管
D.规模结构

多项选择题下列属于存在于组织内部并影响组织运行因素的是（）

A.企业发展战略
B.组织结构
C.技术发展水平
D.人员状况

多项选择题人类社会在进入21世纪以后，随着移动互联技术的应用，组织结构将越来越趋向于（）

A.扁平化
B.平台化
C.开放化
D.联结化