根据双因素理论，发起人们在工作中努力进取、做出成绩的干劲属于（）

单项选择题（）是由美国麻省理工学院的经济学教授魏茨曼在1984年提出的。

A.边际生产率薪酬理论
B.集体谈判的薪酬理论
C.利润分享理论
D.供求均衡薪酬理论

单项选择题（）是设计薪酬体系的基础性工作。

A.制定企业的薪酬原则和策略
B.分析影响企业薪酬管理的因素
C.确立管理目标
D.职位设计和分析

单项选择题按照激励时间的长短，薪酬可以分为（）

A.直接薪酬和间接薪酬
B.计件薪酬和计时薪酬
C.长期薪酬和短期薪酬
D.内在薪酬和外在薪酬

单项选择题（）是指由于自己努力工作而受到晋升、表扬或受到重视等，从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感等各种心理满足和心理收益。

A.内在薪酬
B.外在薪酬
C.货币性薪酬
D.非货币性薪酬

单项选择题下列选项中属于薪酬的本质具有的特性的是（）

A.薪酬以劳动存在为前提，当员工有劳动时就会产生交换
B.薪酬是企业以法定货币和法定形式长期支付给员工的劳动报酬
C.薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映
D.薪酬数额以双方协商为主

单项选择题员工所得到的各种货币收入和实物指的是（）

A.内在报酬
B.外在报酬
C.直接报酬
D.间接报酬

多项选择题提高薪酬满意度的主要方法有（）。

A.进行岗位评价，了解岗位相对价值
B.建立有效的沟通机制
C.设计合理的薪酬体系
D.提高员工的认识
E.通过市场调查，确定合理的薪酬水平

多项选择题保健因素主要是指可能使员工产生不满意的影响因素。这些因素主要有（）。

A.工作的成就感
B.工作条件
C.人际关系
D.薪酬
E.个人晋升与发展机会

多项选择题薪酬管理的目标主要有（）。

A.薪酬结构的合理性
B.薪酬的外部公平性
C.薪酬的内部公平性
D.绩效报酬的公平性
E.薪酬管理过程的公平性

多项选择题薪酬调整的原则包括下列哪些（）。

A.经济性原则
B.合法性原则
C.独立性原则
D.科学性原则
E.双低原则