战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()。

单项选择题为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。

A.针对性
B.灵活性
C.理想的境界
D.开放性

单项选择题人力、人的知识和技能是()的一种形态。

A.人力资本理论
B.资本
C.资湃理论
D.成本理论

单项选择题企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。

A.有计划的
B.有目的
C.实施
D.实行

单项选择题()是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A.人力资源
B.人力资源管理
C.人事管理
D.人力资源战略

单项选择题在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写“CFO”代表中文的()。

A.创造型、符合型注册会计师
B.注册经济会计师
C.注册管理会计师
D.财务总监

单项选择题建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、()或面谈等方式掌握实际情况。C

A.测试法
B.评估法
C.问卷
D.调查

单项选择题港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为()更确切。

A.战术
B.战略
C.策略
D.对策

单项选择题()的基本职责是维护职工的合法权益。

A.政府
B.企业管理者
D.工会
D.用人单位

单项选择题以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。

A.人力资源战略规划的设计与形成
B.对战略实施的全过程进行监控
C.战略规划的实施
D.战略规划的评价与控制

单项选择题()强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化