所有资源中最有可能不断优化组合的资源是（）

多项选择题该案例的启示有（）。

A.绩效考核本身不是目的，发现问题、改进绩效才是最终目的
B.绩效考核不光需要人力资源部的组织协调，也需要各部门管理者的积极配合
C.不同职位的绩效考核表应当有所不同
D.在绩效考核中，应当根据公司情况选择合适的绩效考核方法

多项选择题对该公司绩效考核不尽如人意的原因，下列理解正确的有（）。

A.高层领导对绩效考核的重视程度和参与度不够
B.人力资源部门的组织协调工作没有到位
C.员工不能本着实事求是的态度填写绩效考核表
D.参与绩效考核的人员能力素质不够

多项选择题人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有（）

A.没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的
B.没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识
C.没有设计绩效考核指标
D.没有对绩效考核中发现的问题加以分析

单项选择题该公司采用了哪种评价方法？（）

A.强制分布法
B.目标管理法
C.标杆超越法
D.配对比较法

单项选择题下列关于绩效考核说法错误的是（）。

A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分
B.绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程
C.绩效考核与绩效管理是等价的
D.绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价