《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规行为涉嫌犯罪的应当（）处理。

单项选择题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，对留察期满后表现不好或者重犯错误的，应给予（）处理，或者解除劳动合同。

A.开除
B.撤职
C.降职

单项选择题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，加重处理是指在规定的处理幅度以外，给予加重（）的处理。

A.一档
B.两档
C.三档

单项选择题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，对留察期满后改正错误的，应当按留察前原职等降低（）职等重新安排职位。

A.一个
B.两个
C.三个

单项选择题按照《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》，给予经济处罚计扣履职津贴的幅度是计扣违规员工的（）履职津贴。

A.半个月至一个半月
B.一个月
C.二个月

单项选择题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，组织处理的形式包括待岗、离岗清收、停职、免职、退回劳务派遣单位和（）

A.解除劳动合同
B.撤职
C.降职

单项选择题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，受到撤职处分的，同时计扣（）个月履职津贴和全年度70%变动奖金。

A.7
B.8
C.9

单项选择题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，受到留用察看处分的，自处分决定下达之日起（）内不得聘为高于其重新安排职级的职位。

A.一年
B.二年
C.三年

单项选择题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》适用于与交通银行（）机构建立劳动关系的员工。

A.境内外
B.境内
C.境外

单项选择题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》共分五章及（）条。

A.212
B.222
C.232

多项选择题交行责任文化建设的预期目标是（）

A.实现从无责任文化到责任文化的转变
B.实现从跟随文化到创新文化的转变
C.实现从消极防范风险到积极经营风险的转变
D.打造中国最有价值的商业银行
E.实现以人情关系为导向到以业绩为导向的转变