麦格雷戈的人事管理理论主要表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以（）为特征的Y理论。

单项选择题就管理幅度而言，法约尔主张，除了最底层的工头领导的工人可达15人（而在工作简单时可达20人或30人）之外，其他的每一级至多不得超过（）人。

A.7
B.4
C.6
D.5

多项选择题法约尔创立一般管理理论的理论依据主要包括（）。

A.管理是可以教授的
B.管理是一种可应用于一切机构的独立活动
C.一个人在某机构内的地位愈高，管理活动愈加重要
D.管理只需要靠经验的积累

单项选择题在官僚制组织中，人员任用的根据不应是（）。

A.学历
B.专业
C.能力
D.性别

单项选择题在《编制预算：预算过程的比较理论》一书中，他积极主张（）。

A.经济理性
B.扣减工资
C.扣除奖金推进程序改革
D.修改宪法

单项选择题麦格雷戈提出的建立在对人的特征和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。

A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论